Бесполезные рабочие роли и трудовая дискриминация людей с инвалидностью в Экваториальной Гвинее

Введение: В данной статье рассматриваются две ключевые проблемы на рынке труда Экваториальной Гвинеи: распространение "бессмысленных работ" (Bullshit Jobs) и дискриминация людей с инвалидностью. Значимость этих проблем заключается в их негативном влиянии на справедливость труда, социальную справедливость и экономическую продуктивность. Хотя предыдущие исследования изучали различные аспекты трудовой дискриминации в глобальном масштабе, существует значительный пробел в понимании этих явлений в контексте Экваториальной Гвинеи.

Цель: Изучить распространенность и влияние бессмысленных рабочих позиций и дискриминации людей с инвалидностью на рынке труда Экваториальной Гвинеи, а также выявить возможные решения для повышения справедливости и инклюзивности в трудовой сфере страны.

Материалы и методы: Исследование проводилось с использованием смешанного подхода, включающего интервью с экватогвинейскими студентами, особенно обучающимися в Российской Федерации, а также опросы, проведенные среди студенческого сообщества. Кроме того, был проведен тщательный анализ ключевых правительственных отчетов, таких как Национальный план развития Экваториальной Гвинеи 2035. Также были рассмотрены предыдущие исследовательские отчеты, чтобы предоставить исторический и контекстуальный анализ проблем на рынке труда.

Результаты: Результаты показывают высокую распространенность бессмысленных работ в Экваториальной Гвинее, при этом 78% опрошенных студентов признают их существование, особенно в государственном секторе. Кроме того, 85% участников отметили значительные препятствия на пути трудоустройства людей с инвалидностью, включая дискриминацию со стороны общества и недостаток поддерживающих политик. Более того, 92% респондентов выразили сильную поддержку внедрения инклюзивных политик и программ для решения этих проблем.

Выводы: Исследование подчеркивает необходимость срочного решения проблем бессмысленных работ и дискриминации людей с инвалидностью в Экваториальной Гвинее. Оно призывает к скоординированным усилиям со стороны правительства, частного сектора и гражданского общества для реализации эффективных политик и программ, способствующих справедливости труда, инклюзивности и полной интеграции всех граждан в рабочую силу.

1. Allan, B. A. (2017). Task significance and meaningful work: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 102, 174–182. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.07.011

2. Bas, D. (2022). The twin challenges of reducing poverty and creating employment. United Nations Publication.

3. Bualar, T. (2014). Barriers to employment: Voices of physically disabled rural women in Thailand. Community, Work & Family, 17(2), 181–199. https://doi.org/10.1080/13668803.2013.806125

4. Campos Serrano, A., & Micó, P. (2006). Labour and Trade Union Freedom in Equatorial Guinea. ICFTU.

5. Cheng, T., & Chen, T. (2021). Urban crime and security. In W. Shi, M. F. Goodchild, M. Batty, M. P. Kwan, & A. Zhang (Eds.), Urban Informatics (pp. 437–449). Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-15-8983-6_14

6. Cramm, J. M., Nieboer, A. P., Finkenflügel, H., & Lorenzo, T. (2013). Comparison of barriers to employment among youth with and without disabilities in South Africa. Work, 46(1), 19–24. https://doi.org/10.3233/WOR-121521

7. Dahlgreen, W. (2015). 37% of British workers think their jobs are meaningless. YouGov. https://yougov.co.uk/topics/lifestyle/articles-reports/2015/08/12/british-jobs-meaningless

8. Dur, R., & van Lent, M. (2019). Socially useless jobs. Industrial Relations, 58(1), 3–16. https://doi.org/10.1111/irel.12227

9. Ebuenyi, I. D. (2019). Inclusive employment: Understanding the barriers to and facilitators of employment for persons with mental disability in East Africa [PhD Thesis, Vrije Universiteit Amsterdam].

10. Ebuenyi, I. D., Syurina, E. V., Bunders, J. F. G., & Regeer, B. J. (2018). Barriers to and facilitators of employment for people with psychiatric disabilities in Africa: A scoping review. Global Health Action, 11(1), 1463658. https://doi.org/10.1080/16549716.2018.1463658

11. Fallah Shayan, N., Mohabbati-Kalejahi, N., Alavi, S., & Zahed, M. A. (2022). Sustainable development goals (SDGs) as a framework for corporate social responsibility (CSR). Sustainability, 14(3), 1222. https://doi.org/10.3390/su14031222

12. Fairlie, P. (2011). Meaningful work, employee engagement, and other key employee outcomes: Implications for human resource development. Advances in Developing Human Resources, 13(4), 508–525. https://doi.org/10.1177/1523422311431679

13. Gjerde, S., & Alvesson, M. (2020). Sandwiched: Exploring role and identity of middle managers in the genuine middle. Human Relations, 73(1), 124–151. https://doi.org/10.1177/0018726718823243

14. Graeber, D. (2018). Bullshit jobs: A theory. Simon & Schuster.

15. Gudlavalleti, M. V. S., John, N., Allagh, K., Sagar, J., Kamalakannan, S., & Ramachandra, S. S. (2014). Access to health care and employment status of people with disabilities in South India, the SIDE (South India Disability Evidence) study. BMC Public Health, 14(1), 1125. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-1125

16. Hästbacka, E., Nygård, M., & Nyqvist, F. (2016). Barriers and facilitators to societal participation of people with disabilities: A scoping review of studies concerning European countries. Alter, 10(3), 201–220. https://doi.org/10.1016/j.alter.2016.02.002

17. Hu, J., & Hirsh, J. B. (2017). Accepting lower salaries for meaningful work. Frontiers in Psychology, 8, 1649. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01649

18. Independent country programme evaluation: Republic of Equatorial Guinea. (2023). Independent Evaluation Office. https://erc.undp.org/evaluation/documents/download/22477

19. Khayatzadeh-Mahani, A., Wittevrongel, K., Nicholas, D. B., & Zwicker, J. D. (2019). Prioritizing barriers and solutions to improve employment for persons with developmental disabilities. Disability and Rehabilitation, 42(19), 2696–2706. https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1570356

20. Kroll, E., Veit, S., & Ziegler, M. (2021). The discriminatory potential of modern recruitment trends: A mixed-method study from Germany. Frontiers in Psychology, 12, 634376. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376

21. Kulkarni, M., & Lengnick-Hall, M. L. (2014). Obstacles to success in the workplace for people with disabilities: A review and research agenda. Human Resource Development Review, 13(2), 158–180. https://doi.org/10.1177/1534484313485229

22. Marques, A. P., Ramke, J., Cairns, J., Butt, T., Zhang, J. H., Muirhead, D., Jones, I., Tong, B. A. M. A., Swenor, B. K., Faal, H., Bourne, R. R. A., Frick, K. D., & Burton, M. J. (2021). Global economic productivity losses from vision impairment and blindness. EClinicalMedicine, 35, 100852. https://doi.org/10.1016/j.eclinm.2021.100852

23. Martela, F., & Pessi, A. B. (2018). Significant work is about self-realization and broader purpose: Defining the key dimensions of meaningful work. Frontiers in Psychology, 9, 363. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00363

24. Mitra, S., Posarac, A., & Vick, B. (2013). Disability and poverty in developing countries: A multidimensional study. World Development, 41(1), 1–18. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2012.05.024

25. Morwane, R. E., Dada, S., & Bornman, J. (2021). Barriers to and facilitators of employment of persons with disabilities in low- and middle-income countries: A scoping review. African Journal of Disability, 10, 833. https://doi.org/10.4102/ajod.v10i0.833

26. Østerud, K. L. (2023). Disability discrimination: Employer considerations of disabled jobseekers in light of the ideal worker. Work, Employment and Society, 37(3), 740–756. https://doi.org/10.1177/09500170211041303

27. Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30(C), 91–127. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001

28. Soffia, M., Wood, A. J., & Burchell, B. (2022). Alienation is not ‘bullshit’: An empirical critique of Graeber’s theory of BS jobs. Work, Employment and Society, 36, 816–840. https://doi.org/10.1177/09500170211015

29. Tripney, J., Hogrebe, N., Schmidt, E., Vigurs, C., & Stewart, R. (2019). Employment supports for adults with disabilities in low- and middle-income countries: A Campbell systematic review. Research on Social Work Practice, 29(3), 243–255. https://doi.org/10.1177/1049731517715316

30. Villot, J. (2022). The stigma of disabilities in Africa and the challenges caused for children in education. Centre for African Justice, Peace and Human Rights.

31. Vornholt, K., Villotti, P., Muschalla, B., Bauer, J., Colella, A., Zijlstra, F., & Corbière, M. (2017). Disability and employment – Overview and highlights. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(1), 40–55. https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1387536

32. Walo, S. (2023). ‘Bullshit’ after all? Why people consider their jobs socially useless. Work, Employment and Society, 37(5), 1123-1146. https://doi.org/10.1177/09500170231175771

33. Ylönen, M., & Kuusela, H. (2019). Consultocracy and its discontents: A critical typology and a call for a research agenda. Governance, 32, 241–258. https://doi.org/10.1111/gove.12369

34. Zhang, X., & Venkatesh, V. (2013). Explaining employee job performance: The role of online and offline workplace communication networks. MIS Quarterly: Management Information Systems, 37(3), 695-722. https://doi.org/10.25300/MISQ/2013/37.3.02