Карьерные стратегии: теория и практика выстраивания
https://doi.org/10.56414/jeac.2022.7
Аннотация
Введение. Современный рынок труда требует от специалистов не только глубинного владения профессиональными навыками, но и готовности развивать метапрофессиональные гибкие навыки в контексте выстраивания своих карьерных стратегий. Более того, речь идет о потенциальной возможности смены профессионального поля деятельности. Очевидно, что указанный ландшафт во многом определяет необходимость непрерывного саморазвития, отслеживания тенденций на рынке труда, следования трендам глобального обмена информацией.
Цель. Журнал Работа и карьера создает платформу для коммуникации и обмена информацией относительно заявленной проблематики с тем, чтобы транслировать наиболее актуальную научно валидированную информацию, развивать научное знание в указанной предметной области.
Материалы и методы. Редактор журнала, опираясь на ключевые слова, провел поиск в международной базе данных Скопус и Google Scholar с тем, чтобы аккумулировать наиболее релевантные источники, отражающие современное состояние проблемы. Анализ указанных источников позволил представить основные подходы к выстраиванию карьерных стратегий, нашедшие отражения в предыдущих исследованиях. Опираясь на полученные данные, автор статьи визуализировал основные тренды.
Результаты и их применение. Полученные результаты свидетельствуют о кардинальной трансформации рынка труда, неизменно обуславливающей и смену карьерных стратегий. Отсюда возрастает роль первичной профессионализации, поскольку выбор карьеры должен определяться не доступностью образовательного института, а внутренней мотивацией к деятельности.
Список литературы
1. Ангеловский, А. А. (2011). Профессионализация личности. Социальные агенты первичной и вторичной профессионализации. Сибирский педагогический журнал, (7), 70-79.
2. Пул, М., Уорнер, М. (2002). Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер.
3. Раицкая, Л. К., Тихонова, Е. В. (2018). Soft skills в представлении преподавателей и студентов российских университетов в контексте мирового опыта. Вестник РУДН. Серия: Психология и педагогика, 15(3)б 350-363. http://dx.doi.org/10.22363/2313-1683-2018-15-3-350-363
4. Тихонова, Е. В., Косычева, М. А., Ефремова, Г. И. (2021). Первичная профессионализация студентов-иностранцев: барьеры, стигматизация, адаптация. Интеграция образования, 25(4), 608–628. https://doi.org/10.15507/1991-9468.105.025.202104.608-628
5. Barley, S. R., Bechky, B. A., & Milliken, F. J. (2017). The chan-ging nature of work: Careers, identities, and work lives in the21st century. Academy of Management, 3(2), 111–115. https://doi.org/10.5465/amd.2017.0034
6. Baruch, Y. 2004b. Transforming careers: From linear to multidirectional career paths. Career Development International, 9, 58-73. https://doi.org/10.1108/13620430410518147
7. Gander M. A (2022). Holistic career framework: Integrating Bourdieu and career theory. Australian Journal of Career Development, 31(1),14-25. https://doi.org/10.1177/10384162211070081
8. Hall, D. T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 1-13. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.10.006
9. Hall, D.T. 1976. Careers in organizations. Pacific Palisades: Goodyear.
10. Lee, C., Huang, G. H., & Ashford, S. J. (2018). Job in security and the changing workplace: Recent developments and thefuture trends in job insecurity research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5(January), 335–359. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104651
11. Owyang, J. (2012, November 17). The four elements of career management in business. http://webstrategist.com/blog/2012/11/17/the-four-elements-of-career-management-in-business/
12. Shaito, F. (2019). Career development: An overview. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.14081.81760
13. Sullivan, S., & Baruch, Y. (2009). Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration. Journal of Management, 35(6), 1542-1571. https://doi.org/10.1177/0149206309350082
14. Tomlinson, J., Baird, M., Berg, P., & Cooper, R. (2018). Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice. Human Relations, 71(1), 4–22. https://doi.org/10.1177/0018726717733313
Рецензия
Для цитирования:
Мекеко Н.М. Карьерные стратегии: теория и практика выстраивания. Журнал Работа и Карьера. 2022;1(1):4-9. https://doi.org/10.56414/jeac.2022.7
For citation:
Mekeko N. Career Strategies: Theory and Practice of Alignment. Journal of Employment and Career. 2022;1(1):4-9. (In Russ.) https://doi.org/10.56414/jeac.2022.7
Просмотров:
514
Послать статью по эл. почте 