Роль Интернета в поиске работы: перспективы и вызовы

Введение: Современные тенденции цифровизации активно влияют на рынок труда, где интернет становится ключевым инструментом для поиска работы и подбора персонала. Однако анализ использования онлайн-ресурсов выявил значительные проблемы. Многие компании неэффективно используют потенциал своих корпоративных сайтов, ограничиваясь базовым размещением вакансий, а специализированные платформы и социальные сети лишь начинают интегрироваться в стратегию рекрутинга. Это снижает возможности взаимодействия между работодателями и соискателями.

Цель: Проведение комплексного анализа практик использования онлайн-ресурсов молодыми специалистами в процессе трудоустройства, выявлении ключевых проблем, с которыми они сталкиваются, а также в изучении их ожиданий и перспектив, связанных с развитием интернет-рекрутмента.

Материалы и методы: В исследовании были использованы нарративные интервью с респондентами, представляющими молодую аудиторию в возрасте от 22 до 26 лет. Данные обрабатывались с использованием смешанного метода, включающего качественный и количественный анализ. Качественная часть включала анализ открытых ответов респондентов, а количественная — систематизацию результатов опросов и шкалированную оценку ключевых параметров.

Результаты: Исследование выявило, что к 2024 году интернет стал доминирующим каналом для поиска работы среди молодёжи. Более 96% участников подтвердили использование онлайн-ресурсов для трудоустройства, а 80% оценили его как более быстрый способ, чем традиционные методы. Тем не менее, было отмечено, что значительная часть работодателей недостаточно активно использует цифровые технологии, что создаёт барьеры для их сотрудников. Молодые специалисты, напротив, демонстрируют высокую степень адаптации к онлайн-форматам, что подтверждается их частым использованием платформ, таких как HeadHunter и SuperJob, хотя социальные сети, как инструмент поиска работы, всё ещё остаются недооценёнными.

Выводы: Результаты исследования показывают, что в середине 2010-х годов интернет-рекрутинг в России находился на этапе становления, сталкиваясь с барьерами, связанными с недостаточной цифровой грамотностью работодателей и низким уровнем интеграции цифровых инструментов. Однако к 2024 году спрос на онлайн-ресурсы вырос, и они стали неотъемлемой частью взаимодействия на рынке труда. Для дальнейшего улучшения эффективности необходимы меры по активному внедрению инновационных технологий, таких как предиктивная аналитика и автоматизированные системы подбора персонала, а также повышение цифровых компетенций как соискателей, так и рекрутеров.

1. Краснова, Г. А., & Гриншкун, В. В. (2017). Особенности и преимущества онлайн-рекрутинга иностранных студентов. Вестник РУДН. Серия: Информатизация образования, 14(4), 391–398. https://doi.org/10.22363/2312-8631-2017-14-4-391-398

2. НИУ ВШЭ. (2016). Индикаторы информационного общества: 2016. Статистический сборник. Москва: НИУ ВШЭ.

3. Росстат. (2015). Выборочное наблюдение по вопросам использования населением информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей за 2014 г. Москва: Росстат.

4. Сушко, А. Г., & Лымарева, О. А. (2023). Теоретические основы онлайн-рекрутинга в системе управления персоналом. Economy and Business: Theory and Practice, 11(3), 100–102. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-11-3-100-102

5. Фаталина, А. А. (2020). Цифровые компетенции рекрутеров. Economy and Business: Theory and Practice, (6), 265-269. https://doi.org/10.24411/2411-0450-2020-10572

6. Choi, E. J. (2023). Does the internet help the unemployed find jobs? Information Economics and Policy, 62, 101017. https://doi.org/10.1016/j.infoecopol.2023.101017

7. Falck, O., Gold, R., & Heblich, S. (2014). E-lections: Voting behavior and the internet. American Economic Review, 104(7), 2238–2265. https://doi.org/10.1257/aer.104.7.2238

8. Fountain, C. (2005). Finding a job in the internet age. Social Forces, 83(3), 1235–1262. https://doi.org/10.1353/sof.2005.0030

9. Gürtzgen, N., Diegmann, A., Pohlan, L., & Van Den Berg, G. J. (2021). Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany. European Economic Review, 132, 103657. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103657

10. Kuhn, P., & Mansour, H. (2014). Is internet job search still ineffective? The Economic Journal, 124(581), 1213–1233. https://doi.org/10.1111/ecoj.12119

11. Kuhn, P., & Skuterud, M. (2000). Job search methods: Internet versus traditional. Monthly Labor Review, 123(10), 3–11.

12. Kuhn, P., & Skuterud, M. (2004). Internet job search and unemployment durations. American Economic Review, 94(1), 218–232. https://doi.org/10.1257/000282804322970779

13. Skripnichenko, L. (2022). The internet as a means of searching jobs and staff. Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia, 11(4), 48–52. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-4-48-52

14. Stevenson, B. (2008). The internet and job search (Working paper 13886). National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w13886