DOI and ORCID Identifiers in the Сontext of Scientific Dialogue
https://doi.org/10.56414/jeac.2024.4.81
Abstract
The article explores the role of digital identifiers DOI and ORCID in modern scholarly communication. DOI ensures permanent access to publications, eliminating confusion in citations and promoting research reproducibility. ORCID enables the unambiguous identification of researchers, increasing transparency and accessibility of their scientific achievements. Special attention is paid to the synergistic effect of using DOI and ORCID together, which facilitates the automation of research activity analysis and strengthens trust in research outcomes. The article provides recommendations for authors and editors on integrating these tools into scholarly communication practices.
References
1. Haak, L. L., Meadows, A., & Brown, J. (2018). Using ORCID, DOI, and other open identifiers in research evaluation. Frontiers in Research Metrics and Analytics, 3(28), 56-67. https://doi.org/10.3389/frma.2018.00028
2. Cress, P. E. (2019). Why do academic authors need an ORCID ID? Aesthetic Surgery Journal, 39(6), 696–697. https://doi.org/10.1093/asj/sjz042
3. Кириллова, О. В. (2018). Как оформить статью и научный журнал в целом для корректного индексирования в международных наукометрических базах данных. Научный редактор и издатель, 3(1–2), 52–72. https://doi.org/10.24069/2542-0267-2018-1-2-52-72
4. Косычева, М. А. (2024). Почему ученым важно иметь ORCID ID? Хранение и переработка сельхозсырья, 32(3), 30–32. https://doi.org/10.36107/spfp.2024.3.614
5. Лоскутова, Т. А. (2021). Ошибки российских авторов при регистрации и заполнении учетных записей ORCID: разбор реальных случаев. Научный редактор и издатель, 6(2), 119–130. https://doi.org/10.24069/SEP-21-11
6. Ровнушкина, Е. В., & Поташев, К. А. (2023). О необходимости ORCID для продвижения современных биомедицинских исследований. Вестник УГМУ, (3), 89–103.
Review
For citations:
Mekeko N. DOI and ORCID Identifiers in the Сontext of Scientific Dialogue. Journal of Employment and Career. 2024;3(4). https://doi.org/10.56414/jeac.2024.4.81
Email this article 