Мотивация сотрудников к деятельности: апробация опросника

Abstract

Введение. Мотивация к деятельности во многом определяет ее эффективность. Поскольку каждая компания имеет уникальную кадровую архитектуру, её кадровым службам необходимо уделять пристальное внимание апробации и адаптации существующих механизмов измерения и формирования мотивации персонала.

Цель. Представить разработанный консультантами компании АНКОР мотивационный опросник DRIVER+, который позволяет не только определить структуру мотивации сотрудников, но и выявить факторы, оказывающие наибольшее влияние на выполнение сотрудниками их должностных обязанностей.

Материалы и методы. После концептуализации и обоснования пунктов опросника (с опорой на факторы мотивации), участникам исследования было предложено его апробировать. В исследовании добровольно приняли участие 107 представителей предприятий и организаций из нескольких секторов российской экономики (легкая промышленность, пищевая промышленность, кадровая индустрия и предприятия торговли). Все участники ответили на вопросы опросника.

Результаты и их применение. Проведенное исследование позволило разработчику опросника наметить направления его оптимизации и адаптации. Следующий этап апробации предполагает расширение популяции исследования с позиций рабочего стажа, пола, возраста респондентов. Полученные результаты позволят повысить эффективность формирования мотивации сотрудников к деятельности с учетом уникального ландшафта конкретной организации.