Стрессоустойчивость как критерий психологического здоровья работников энергетической отрасли
https://doi.org/10.56414/14/jeac.2022.11
Abstract
Введение. Исследование стрессоустойчивости как критерия психологического здоровья инженеров-энергетиков в научной литературе представлено крайне фрагментарно.
Цель. Обосновать влияние степени сформирования стрессоустойчивости на психологическое здоровье инженеров-энергетиков. Задачи исследования: проведение теоретико-методологического анализа имеющейся научной литературы; уточнение понятий «психологическое здоровье» и «стрессоустойчивость»; выявление уровней стрессоустойчивости и стратегий преодоления стрессовых ситуаций инженеров-энергетиков.
Материалы и методы. Исследование проводилось на базе частной энергетической кампании в г. Москве. Выборку составили 30 инженеров-энергетиков мужского пола, в возрасте от 35 до 50 лет. Психодиагностический комплекс включал в себя: «Тест на самооценку стрессоустойчивости личности» и «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций (SACS)».
Результаты. Уточнены понятия «стрессоустойчивость» и «психологическое здоровье». Проанализирована структура психологического здоровья личности. Определены основные стратегии совладающего поведения у данной группы испытуемых. У большей части респондентов были выявлены средний и высокий уровень стрессоустойчивости, что указывает на стабильный эмоциональный фон. Из стратегий совладающего поведения в стрессовых ситуациях превалировали непрямая (манипулятивная) и активная. Выбор активной стратегии поведения в стрессовых ситуациях указывает на способность открыто попросить о помощи у коллег, возможность совместно решать возникающие трудности. Манипулятивная стратегия, по нашему мнению, является скрытым призывом о помощи и способствует сохранению психологического здоровья личности.
Применение полученных результатов. Полученные экспериментальные данные могут быть использованы психологами при работе с людьми, занятых в энергетической отрасли.
About the Author
Галина НовиковаRussian Federation
Review
For citations:
. Journal of Employment and Career. 2022;1(2). (In Russ.) https://doi.org/10.56414/14/jeac.2022.11